고용지원금 청년 디지털 일자리 지원사업

 

 

 

안녕하세요. 제르마나 입니다.

 

제가 회사에서 인사담당자로 일하고 있기 때문에 인사 및 노무 분야의 각종 이슈에 민감한 편입니다. 

 

그래서 업무를 할 때마다 인사 및 노무 이슈나 각종 정부지원사업들을 매번 찾아 헤매는 것도 힘들고

종류도 많다 보니 헷갈리기도 해서 스스로 블로그를 만들어 제 입맛대로 정리하기로 마음먹었습니다!!

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제가 앞으로 올리는 내용들이 다른 분들에게도 많은 도움이 되었으면 좋겠습니다.

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오늘의 주제

오늘은 요즘 사업주들 사이에서 가장 핫한 청년 디지털 일자리 고용지원금을 소개해볼까 합니다.

 

인기가 있는 만큼 예산도 거의 소진이 되었다고 하니 아래 내용 참고하셔서 서둘러 신청하시기 바랍니다.

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작년에 디지털 일자리 사업과 일 경험 지원사업이 동시에 첫 시행되었고, 2021년 현재는 디지털 일자리사업만 시행을 하고 있습니다.

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※ 청년 디지털 일자리 사업이란?

고용노동부에서 IT 활용 가능 직무에 청년을 채용한 중소기업과 중견기업에 6개월 간 인건비를 지원하는 사업입니다. 

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※ 지원금

청년을 채용할 경우 매월 190만 원을 최대 6개월 간 지원금을 받을 수 있습니다. 

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※ 지원요건

- 근로시간은 주 15시간 이상이어야 합니다. 

- 임금 기준은 청년에게 최저임금 이상 지급하여야 합니다. 참고로 2021년 주 40시간 기준 월 급여액은 1,822,180원이고, 최저시급은 8,720원입니다. 

- 4대 사회보험 가입은 필수입니다. 

- 근로기간은 3개월 이상이며 정규직과 비정규직 채용 모두 가능합니다. (단, 지원기간은 최대 6개월입니다.)

 

※ 청년 디지털 일자리 사업 장점

무엇보다 지원금의 금액이 크기 때문에 회사의 인건비가 절감이 됩니다. 

 

또한 정규직 전환 후에는 청년 내일 채움 공제(청년), 청년 추가 고용장려금(기업) 등으로 연계 참여 가능합니다. 단 요건이 충족되어야 합니다. 

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※ 청년 디지털 일자리 사업 단점

회사에서 승인받은 인원의 수만큼 채용하지 못하면 이사업의 추가 신청 혹은 신규 신청이 불가합니다. 꼭 회사에서 필요한 인원만큼만 채용하는 것이 좋습니다.

 

※ 기타 궁금한 사항

​1. 사업 신청 가능한 기업의 규모는 무조건 직원수가 5명 이상이어야 할까요?

- 아닙니다. 지원 기준은 사업 신청 전월 말일자 기준 피보험자수 5명 이상의 규모여야 하지만, 예외적으로 일부 업종은 4인 이하의 규모여도 가능합니다.

- 예외 업종은 지식서비스산업, 문화콘텐츠산업, 신재생에너지산업, 성장유망업종, 벤처기업, 청년 창업기업(대표자 청년, 창업 7년 이내), 혁신형 중소기업(이노비즈, 메인비즈)입니다. 

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2. 재입사자도 지원금 받을 수 있을까요?

- 동일 사업장에 6개월 이내 재취업한 자는 지원받을 수 없습니다.

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3. 이전 직장에서 디지털 일자리 지원을 받았던 직원도 신청이 가능할까요?

- 이전 직장이나 타 사업장에서 디지털 일자리 지원을 받았었더라도 지원이 종료되었다면 지금 사업장에서도 다시 신청할 수 있습니다. 

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4. 무조건 신청 인원을 많이 해야 좋을까요?

- 절대 추천하지 않습니다. 꼭 계획한 만큼 신청하셔야 합니다. 협약 후 3개월 이내 사업 승인을 받은 인원만큼 채용을 완료해야 하며, 무작정 많은 인원의 승인을 받고 채용하지 못하면 나중에 재신청 불가 등의 제한이 있을 수 있습니다.

 

5. 사업 진행 기간 중 계약직으로 채용한 직원이 정규직 전환이 되었을 경우 지원금을 계속 받을 수 있나요? 

- 작년의 사업 기준과 올해의 사업 기준이 다릅니다. 예를 들어 3개월 계약직 채용 후 정규직이 전환되었을 경우 작년에는 6개월 지원이 가능했지만, 올해에는 계약직 3개월까지만 지원이 되고 정규직이 되면 지원이 중단됩니다. 다만 처음부터 정규직으로 채용할 경우에는 6개월 지원이 가능합니다. 

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이상입니다.

 

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